NSHD NS hodlings co., ltd.

NSホールディングス 女性活躍推進行動計画

仕事と家庭を両立できるキャリアイメージによる長期的な就労に関し、女性社員の活躍を推進していくため、以下の通り行動計画を策定し働きやすい環境を実現します。


1. 計画期間 2019 年 4月 1日 ~ 2022 年 3月 31日
2. 現状

1)少子化による労働者数の確保が難しくなる中、女性CA職が少なくマーケティング対応が不十分。

●女性CA比率

2015年1月 8.5%
2019年1月 14.8%

●過去5年の女性CA採用実績

2015年度 8名
2016年度 4名
2017年度 3名
2018年度 2名
2019年度(内定)4名


2)出産・育児休業から復帰に伴い、CA職への復帰者が不在。
3. 目標と取組み
  • ◇目標 1
  • 女性CAの構成比率を20%台に向上させる。
  •  取組み
  • インターンシップ回数増により仕事のPRにより応募数を増やす事、および採用人数を増やす。あわせて、採用者の定着を図るためにルーキー研修や女性CA限定の交流会を開催し課題解決を図る。
  •  期間
  • 2019 年 4月 1日 ~ 2021 年 4月 1日

  • ◇目標 2
  • 出産・育児休業からの復職に関し、働きやすい環境を更に整える。
  •  取組み
  • 女性CAが復職するまでの間、担当していたお客さま対応ルールを整えることにあわせて、上司への妊娠から出産・復職までのマネジメント研修を開催し、安心してCAに復職ができる環境を整える。
  •  期間
  • 2020 年 4月 1日 ~ 2022 年 3月 31日

2019 年 3月 1日策定
㈱NSホールディングス

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