ＮＳホールディングス 女性活躍推進行動計画
仕事と家庭を両立できるキャリアイメージによる長期的な就労に関し、女性社員の活躍を推進していくため、以下の通り行動計画を策定し働きやすい環境を実現します。
| １． 計画期間 | ２０２２年４月１日 ～ ２０２５年３月３１日 | |||||||||||||||
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| ２． 現状 | ◇社員数とカーライフアドバイザーの女性比率 （2021年4月現在）
◇労働者の１ケ月あたりの平均残業時間 全体２４.１時間（２０２０年度） |
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| ３． 目標と取組み | ◇目標 １ 女性ＣＡの構成比率を２２％台に向上させる。 ◇取組み ２０２２年4月～ 新卒採用活動の年間スケジュールを策定する。 インターンシップ回数を増やし、仕事内容を理解する機会を多くしマッチングを高める。 ２０２３年4月～ 採用者の定着をはかるための計画的な研修や交流会を開催し課題解決をはかる。 入社から3年目までの成長スキルマップを見直しながらＯＪＴを進める。 ◇目標 ２ 全社員の残業時間を月平均２２時間以内にする。 ◇取組み ２０２２年４月～ 前年度の事業所・部署別ごとの平均残業時間を確認する。 ２０２３年4月～ 事業所・部署ごとの数値目標を設定し、業務効率の具体策を常に検討する。 上司による業務の優先順位付けやマネジメントの見直しを進める。 |
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