スタッフ同士でお客さま役に分かれて実演。
どう話せばお客さまに伝わりやすいか、作法や話法も含め、提案スキルのレベルアップを目指し、日ごろから各店舗で取り組みをしています。

新人サービス職の実車競技もあります。
先輩の指導のもと、大会へ向けて訓練をしてスキルを身に付けます。
成績優秀者は会社の代表として関東ブロック大会に出場します。会社全体からバックアップがあり、特訓を重ね本番に臨みます。

全店舗の事務スタッフが集まり、日頃の悩みや相談、好事例の共有や情報交換等を行います。
他店舗で同じように働いている事務スタッフの交流の場でもあります。

『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。
育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。

チームとしての総合力を年間を通じて最も発揮した店舗を表彰する、当社で最も栄誉ある表彰です。
また年度によって副賞の設定があり、例として、1年の労をねぎらい報奨旅行で海外に行くことなどができます。

毎年4月の社員総会後の昼食懇親会の場で、社長より突然の表彰が行われます。
当日まで受賞者はおろか、賞の内容は分かりません。
壇上に呼ばれるのが自分かもしれない、まさにドキドキのサプライズです。

お客さまからお褒めの言葉を年間を通じて最も多くの言葉をいただいたスタッフに贈られる表彰です。
営業職・整備職・事務職の三部門があります。
副賞として有名旅館やテーマパークなど報奨旅行が設定されています。

社員に、全ての試乗車・社用車を無料で貸し出しています。長期連休などでの利用が多く、普段なかなかプライベートでは乗れない高級車や、電気自動車・ワンボックスカーなどはとても人気があります。

仕事を離れて、同期や同じ趣味を持った者同士が集まってコミュニケーション・交流を深めることを支援する制度です。活動資金を会社が一部援助しています。

グランドウイング舞子高原（リゾートマンション）、
東京ビュック（会員制オーナーズホテル）など、長期連休には多くの申し込みがあります。
仲間同士、家族でのリフレッシュにご利用ください。

プライベートの時間も充実させようと、月２回の２連休日を導入するなど、自動車販売会社では全国トップレベルの全社一斉休日を確保しています。また、年次有給休暇の取得促進にも力を入れています。