どう話せばお客さまに伝わりやすいか、作法や話法も含め、提案スキルのレベルアップを目的としています。
各店舗から選手を選出し競うことで、切磋琢磨していきます。

新人サービス職の実車競技もあります。 先輩の指導のもと、大会へ向けて訓練をしてスキルを身に付けます。 成績優秀者は会社の代表として関東ブロック大会に出場します。会社全体からバックアップがあり、特訓を重ね本番に臨みます。

全店舗の事務スタッフが集まり、日頃の悩みや相談、好事例の共有や情報交換等を行います。 他店舗で同じように働いている事務スタッフの交流の場でもあります。

『メンター＝助言者』。同じ職場で会社より指名された年齢や社歴の近い先輩社員が仕事の進め方を教えてくれ、不安や悩みの相談に乗ってくれます。 育成に当たる先輩社員にとってもマネジメント技術を見に付ける成長のチャンスになにっています。